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皇冠体育盘口招聘渠道应具备的特征

时间:2020-01-02 11:09来源:皇冠盘口官方网站未知 作者:皇冠体育盘口

招聘渠道应具备的特征
随着市场的发展、竞争的加剧,人才稀缺性愈加凸显,对于创业企业来说更是如此。企业要想快速找到所需人才就需要借助招聘渠道,比如招聘会、校园招聘、互联网招聘或者传统媒体招聘等。 招聘渠道应具备的特征是什么呢?无论选择何种招聘渠道,企业都应先审视该种招聘渠道是否满足以下三个特征。
(1)高目标性
渠道的高目标性是指渠道中有大量企业所需要的人才,有助于企业尽快实现招聘目的。这就需要招聘人员先对渠道进行摸排审查,了解渠道的定位、受众等,然后分析它的受众是不是企业想要寻找的人才。如果是,则说明渠道的目标性较强;如果不是,招聘人员就要谨慎选择此种渠道。渠道受众和企业所需人才一致才会让渠道的目标性更强,企业招聘的效果也会更好。
(2)成本低
资金一直是创业公司的软肋,在选择招聘渠道时,创业者也应选择那些目标性强,同时成本又低的渠道。目前,招聘成本最低的渠道非互联网招聘莫属,企业只需要在招聘网站上发布相关招聘信息和招聘要求即可。当应聘者看到招聘信息时,如果他对招聘企业的工作岗位感兴趣,可以将简历交给招聘人员,双方约定面试相关事宜即可。互联网招聘渠道简化了招聘流程,并且使双方处在平等的地位,还降低了招聘渠道的成本。
(3)具有可实施性
优质的招聘渠道不仅具有高目标性,而且招聘成本低,同时它还具有极强的可实施性,使招聘人员在实施招聘时更容易上手,操作起来也简单、便捷。
另外,济南猎头觉得,在选择招聘渠道时,招聘人员也应该考虑企业自身的特点,比如财务状况、人才需求的急迫性、招聘人员的素质和能力等因素,这样也能更精准地选择到渠道。
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